Budaya Organisasi PT. Kimia Farma Apotek Wilayah Jember
DOI:
https://doi.org/10.59141/jiss.v2i12.477Keywords:
budaya, organisasi, sumber daya manusiaAbstract
Sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya kesuksesan sebuah organisasi. Sehingga, manusia merupakan faktor penting dalam kegiatan organisasi. Selain itu, kesuksesan sebuah perusahaan tidak lepas dari budaya organisasi perusahaan tersebut. Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dampak budaya budaya organisasi pada PT. Kimia Farma Apotek Wilayah Jember. Dalam melaksanakan budaya organisasi ini, perlu adanya keterlibatan dari seluruh karyawan untuk mengikuti nilai-nilai yang sudah ditetapkan dan dijalankan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kualitatif, perolehan data didapat melalui wawancara semi terstruktur dengan 3 informan yang bekerja di PT Kimia Farma Wilayah Jember. Data yang sudah diperoleh akan diuji dengan menggunakan teknik uji triangulasi yakni membandingkan data dari tiga narasumber. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa PT. Kimia Farma Apotek UB Jember sudah memiliki budaya organisasi yang cukup baik, yaitu transparansi dan kebebasan berpendapat seluruh karyawan tanpa adanya sekat antara karyawan satu dengan karyawan lainnya
References
Andayani, K. V., & Karlina, D. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadapprestasi Kerja Karyawan Tvri Stasiun Dki Jakarta. Jurnal Semarak, 4(1), 51–69.http://dx.doi.org/10.32493/smk.v1i1.9348
Armiaty, R., & Ariffin, Z. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner,(Studi Pada Cabang Bank Kalsel Yang Berada Di Wilayah Banjarmasin). Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 2(2), 213–236.
Fahrurazi, R., Ghalib, S., & Arifin, H. (2014). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 1(1).http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v1i1.791
Hakim, Lukman dan Eko Sugiyanto. (2017). Karakteristik Perubahan Organisasi Sebagai Upaya Pengembangan Organisasi Di Industri Batik Laweyan Surakarta. Seminar Nasional Riset Manajemen dan Bisnis. http://hdl.handle.net/11617/9029
Hamdan, Dahlan, Djamil Hasim. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pepelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. JurnalAdministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Volume 4, Hal 60-75. https://doi.org/10.26858/ja.v4i2.5989
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25–34. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Kirk, J., Miller, M. L., & Miller, M. L. (1986). Reliability and validity in qualitative research (Vol. 1). Sage.
Maharani, Dewi. (2019). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Volume 9 (2). https://doi.org/10.26858/ja.v4i2.5989
Majid, M. Shabri Abd, Dkk. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. JurnalMagister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, Volume 2, No. 1. https://doi.org/10.32662/gomares.v4i2.1784
Moleong, L. J. (2013). Metode Penelitian Kualitatif (Revisi). Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Muis, M. R., Gultom, D. K., Jufrizen, J., & Azhar, M. E. (2020). Model Elektronik Word Of Mouth: Citra Destinasi, Kepuasan Dan Loyalitas Wisatawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 1–19. http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v21i1.3694
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4). https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2748
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior 16th edition). Jakarta: McGraw Hill Dan Salemba Empat.
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kualitatif (Qualitative Research Approach). Deepublish.
Saverio, F. (2018). Analisis Korelasi Budaya Kerja, Stres Kerja, Dan Kinerja Karyawan Cv Berkat Sejati. Agora, 6(2).
Sukidin, B., & Basrowi, S. (2012). Manajemen Pendidikan Penelitian. Penerbit Insan Cendekia.
Triyono, T., & Mas’ud, F. (2011). Budaya Organisasi (Studi Eksplorasi Pada Universitas Muhammadiyah). Undip: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis.
Wahyuniardi, Rizki. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol. 19(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Achmad Muzakki, Maulidyah Amalina Rizqi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
