Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Komitmen Individu terhadap Kinerja Personel Satuan Reserse Narkoba Polda DIY
DOI:
https://doi.org/10.59141/jiss.v2i10.439Keywords:
motivation;, competence;, individual commitment;, performanceAbstract
Kinerja personel satuan reserse narkoba dapat terwujud secara maksimal bila faktor-faktornya terpenuhi dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan komitmen individu terhadap kinerja personel satuan reserse narkoba Polda DIY. Penelitian dilakukan pada bulan Februari 2021 di Polda DIY dengan sampel 40 personel menggunakan alat analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan baik secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (individu) variabel motivasi, kompetensi, komitmen individu berpengaruh positif terhadap kinerja personel. Besarnya pengaruh sebesar 97,6% sedangkan sisanya 2,4% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. Faktor dominan yang mempengaruhi kinerja personel adalah kompetensi. Kepala Satuan Reserse Narkoba Polda DIY disarankan meningkatkan kompetensi anggota personil satuan reserse narkoba dengan mengikutsertakan pendidikan pelatihan dan pengembangan tentang penanganan narkoba karena terbukti dapat meningkatkan kinerja personel.
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Gibson, James, L. (2013). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Jakarta: Erlangga. Google Scholar
Greenber. P. (2013). Customer Relationship Management: Fourth Edition McGraw Hill.
Husnan, Suad. (2015). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Hutapea, P. dan N. T. (2011). Kompetensi Plus. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Irawan, Handi. (2015). Kepuasan Pelanggan. Jakarta: PT. Elek Media Koputindo. Google Scholar
Luthans, Fred. (2014). Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosda Karya. Google Scholar
Margono, S. (2007). Metodologi Penelitian Pendidikan Komponen MKDK. Jakarta: Rineka Cipta. Google Scholar
Martoyo, Susilo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Google Scholar
Prewirosentono. S. (2012). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbin, SP. (2012). Organizational Behavior. Sevent Edition. Prentice Hall International Inc.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung. Google Scholar
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung. Google Scholar
Suprihanto, John.(2012). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : STIE YKPN.
Wahjosumidjo. (2013). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalilia Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Tri Wakhyuni, Nur Wening
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
