Hubungan Antara Work-Life Balance dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perempuan Yang Sudah Menikah di PT. X

Authors

  • Renny Dwi Nugrawati Universitas Kristen Satya Wacana, Jl. Diponegoro 52-60 Salatiga - Indonesia
  • Berta Esti Ari Prasetya Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana, Jl. Diponegoro 52-60 Salatiga - Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59141/jiss.v2i03.208

Keywords:

work-life balance; komitmen organisasi

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan positif dan signifikan antara Work-life balance dengan Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. X yang berjumlah 40 karyawan yang menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel Work-life balance diukur menggunakan skala milik Fisher (2001) yang diterjemahkan oleh penulis dan variabel Komitmen Organisasi diukur menggunakan skala milik Allen Mayer (1991) yang terjemahkan oleh penulis. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho, didapatkan hasil r = 0,067; p> 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan positif dan signifikan antara Work-life balance dengan Komitmen Organisasi di PT X.

Downloads

Published

2021-03-21

How to Cite

Renny Dwi Nugrawati, & Berta Esti Ari Prasetya. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perempuan Yang Sudah Menikah di PT. X. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(03), 447–459. https://doi.org/10.59141/jiss.v2i03.208

Issue

Vol. 2 No. 03 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Renny Dwi Nugrawati, Berta Esti Ari Prasetya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.