Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kerinci
DOI:
https://doi.org/10.59141/jiss.v1i04.48Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan besarnya pengaruh: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kerinci secara Silmultan dan Parsial. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh PNS pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kerinci yang berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabelitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan BangsaDan Politik Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan dibuktikan t hitung > t tabel (2,101 > 2,05553). Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan BangsaDan Politik Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,549 > 2,05553). Kemampuan Kerja Kerja berpengaruh negatif terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan BangsaDan Politik Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung < t tabel (- 0,893 < 2,05553). Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan, Lngkungan Kerjai, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kerinci yaitu dapat dibuktikan dengan F hitung .> F tabel (3,319 > 2,96). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap prestasi kerja Badan Kesbangpol Kabupaten Kerinci sebesar 27,7% sedangkan sisanya (100% - 27,7%) yaitu 72,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Afifi, M. D., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. N. E. N. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pr. Sejahtera Abadi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 29(1), 19–25.
Nitisemito. (2004). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2003). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Simanjuntak, Payaman, J. (2011). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit FE UI.
Sugiono, A. (2008). Panduan Praktis Dasar Anlisa Laporan Keuangan. Gramedia Widiasarana.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sutrisno, A., Nguyen, N. T., & Tangen, D. (2014). Incorporating translation in qualitative studies: Two case studies in education. International Journal of Qualitative Studies in Education, 27(10), 1337–1353.
Winardi, J. (2004). Motivasi dan Pemotivasian Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Ferry Siswadhi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
