Pengelolaan Bisnis Start-Up Bidang Jasa didasarkan Kapabilitas Sumber Daya Manusia yang Unggul di dalam Dunia Digital
DOI:
https://doi.org/10.59141/jiss.v2i05.296Keywords:
Kata Kunci: sumber daya manusia; bisnis startup; dimensi dunia digital.Abstract
Abstrak: Dunia sudah memasuki era revolusi industri 4.0 yang terus berkembang khususnya di dalam bidang bisnis teknologi. Bisnis teknologi tidak lepas dari bisnis startup yang sedang marak bermunculan. Untuk dapat bersaing secara kompetitif, bisnis startup perlu memperhatikan beberapa aspek khususnya kapabilitas sumber daya manusia yang terdapat di dalam organisasinya. Sumber daya manusia bukan lagi dijadikan alat untuk memproduksi melainkan sebagai investasi perusahaan guna mencapai kestabilan bisnis di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahaui pengelolaan sumber daya manusia yang baik di dunia digital pada perusahaan startup, mengetahui ciri-ciri lingkungan kerja, dan faktor yang mempengaruhi keberlangsungan sumber daya manusia di perusahaan startup bidang jasa. Perencanaan sumber daya manusia memeliki kepentingan seperti kepentingan individu, organisasi, dan nasional sedangkan perencanaannya ada tiga yaitu perencanaan dari atas ke bawah, bawah ke atas, dan ramalan. Bisnis startup sendiri memiliki tiga fase kehidupan yang perlu diperhatikan seperti boostrapping stage, seed stage, dan creation stage. Beberapa faktor dimensi perlu diperhatikan untuk mencapai kestabilan bisnis tersebut antara lain seperti ketidakstabilan pasar, management, organisasi, dan keberagaman tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis isi dari suatu daftar pustaka yang digunakan oleh peneliti, khususnya mengenai pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan startup agar dapat unggul di era yang serba digital.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Perencanaan dan. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika. Aditama.
Abualoush, S., Masa’deh, R., Bataineh, K., & Alrowwad, A. (2018). The role of knowledge management process and intellectual capital as intermediary variables between knowledge management infrastructure and organization performance. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 13, 279–309. https://doi.org/10.28945/4088
Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014). Human resource strategy. In Essentials of Human Resource Management (second). Routledge Taylor and Francis Group. https://doi.org/10.4324/9780080468594-12
Chausset, J., & McNamara, L. (2014). Measuring Organizational Innovation. 0.
Chibuzor, A. A., Jovita, O. U., & Onyemachi, U. C. (2019). Knowledge Management and Organizational Innovation. 2(1), 3–5.
Dewi, S. N., & Haryanto, A. T. (2016). Pengaruh Tingkat Hutang Dan Arus Kas Akrual Terhadap Persistensi Laba (Studi Pada Perusahaan Property and Real Estate Yang Tedaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2014. 11(21), 1–7.
Djastuti, I. (2011). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tingkat managerial perusahaan jasa konstruksi di jawa tengah. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 1–19.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia Jakarta: Bumi Aksara.
Martoyo, S., & Kal, K. (1992). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.
Mulyadi, M. (2011). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya [Quantitative and Qualitative Research and Basic Rationale to Combine Them]. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128.
Pasaribu, L. P., & Tumewu, F. (2015). the Effect of Workforce Diversity, Leadership Style and Compensation Toward Organizational Commitment (Case Study At Pt. Pertamina Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 397–406.
Perdani Kusuma, M.D., Widyawan, S. P. I. (2018). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Startup di Yogyakarta. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi 2018. ISSN: 2089-9815.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.
Sadono Sukirno. (2006). Pengantar Bisnis. Prenada Media Group.
Salamzadeh, A., & Kawamorita Kesim, H. (2015). Startup companies: Life cycle and challenges. 4th International Conference on Employment, Education and Entrepreneurship (EEE), Belgrade, Serbia.
Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif (1st editio). Graha Ilmu.
Siagian, S. P. (2003). Filsafat Administrasi. Bumi Aksara.
Skripak, S. J. (2016). Fundamentals of business. Virginia Tech.
Umar H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gtamedia Pustaka Utama.
WFC Resources Inc. (n.d.). “The Business Case for Telecommuting.” Career/Life Alliances Services Inc.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Aloysius Vincentius Calvin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
